Het belang van finance talent

Do’s & Don’ts in de samenwerking met jong finance talent

Binnen finance wordt het potentieel van stagiairs en jong talent nog vaak onderschat. Of erger: ze worden ingezet voor werk dat niets toevoegt – niet aan hun ontwikkeling en niet aan het team. Zonde, want met de juiste aanpak levert jong talent juist veel op. Bij Finstream zien we dagelijks hoe waardevol goede begeleiding kan zijn. Daarom delen we graag onze belangrijkste do’s en don’ts voor een succesvolle samenwerking.

✅ 𝗗𝗼’𝘀

1. Zorg voor duidelijke kaders en verwachtingen
– Bepaal vanaf dag één hun taken, leerdoelen en verantwoordelijkheden.
– Geef een goede introductie in systemen en processen.

2. Bied begeleiding en regelmatige feedback
– Plan vaste contactmomenten voor voortgang en vragen.
– Geef eerlijke, constructieve feedback en benoem successen.

3. Geef zinvolle, leerzame taken
– Laat ze bijdragen aan échte cases (met begeleiding).
– Zorg voor variatie: rapportages, analyses, procesverbetering.

4. Stimuleer zelfreflectie en initiatief
– Vraag wat ze willen leren en stem taken daarop af.
– Moedig aan om zelf oplossingen te zoeken en vragen te stellen.

5. Betrek ze actief bij het team
– Laat ze meedoen in overleggen en geef context.
– Zorg dat ze zich welkom en serieus genomen voelen.

❌ 𝗗𝗼𝗻’𝘁𝘀

1. Laat ze niet aan hun lot over
– Geen begeleiding = frustratie, fouten en gemiste kansen.

2. Gebruik ze niet als goedkope arbeidskracht
– Een stage is een leerplek, geen vervanging van een fulltime collega.

3. Overlaad ze niet met te complexe of saaie taken
– Zonder uitleg kunnen moeilijke opdrachten demotiveren.
– Te veel herhaling haalt de energie eruit.

4. Negeer hun input niet
– Ook zonder jaren ervaring kunnen hun ideeën waardevol zijn.

Ben jij een 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 dat écht impact wil maken tijdens je stage of eerste baan? Bij Finstream krijg je de begeleiding, vrijheid én verantwoordelijkheid om jezelf te ontwikkelen.

Interesse? Laat van je horen – we nemen graag contact met je op.